NOS CONSULTAN: ¿CUÁL ES EL TRÁMITE A SEGUIR FRENTE A UNA RENUNCIA DE UN TRABAJADOR CONTRATADO BAJO MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS? (RECAS).-
AL RESPECTO, DEBEMOS PRECISAR QUE ESTE RÉGIMEN SE ENCUENTRA REGULADO EN PERÚ POR EL DECRETO LEGISLATIVO 1057 Y SU REGLAMENTO EL DECRETO SUPREMO 075-2008-PCM, SIENDO PRECISAMENTE EL ÚLTIMO QUIEN EN SU ARTÍCULO 13 NOS INDICA LOS SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
PARA LA CONSULTA ESPECÍFICA RECURRIMOS A LA CAUSAL 13.1. c) DEL MISMO, SIENDO QUE FRENTE A UNA DECISIÓN UNILATERAL DEL CONTRATADO. EXISTE UNA OBLIGACIÓN DE SU PARTE DE COMUNICAR A LA ENTIDAD CONTRATANTE CON 30 DÍAS NATURALES DE ANTICIPACIÓN. SIENDO QUE ESTE PLAZO PUEDE SER EXONERADO POR INICIATIVA DE LA ENTIDAD O A PEDIDO DEL CONTRATADO. EN ESTE ÚLTIMO CASO SE ENTIENDE ACEPTADA LA RENUNCIA Y LA EXONERACIÓN SI NO ES RECHAZADO POR ESCRITO DENTRO DEL TERCER DÍA NATURAL DE PRESENTADO.
